岗位职责：

一、人事工作

1、根据各部门招聘需求发布招聘信息，进行简历筛选及初试人员的约见、选拔工作，将合适人员推荐给用人部门。进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的更新；

2、办理员工入职、离职、转正、转岗的相关手续，劳动合同的签订及保管，员工社保的办理；

3、进行新员工入职培训（包括员工手册、岗位职责）；建立员工培训档案；

4、员工绩效考核管理；

5、员工考勤管理，员工假单、各部门月考勤报表的制作； 员工薪资制作、就薪资问题进行解答；

6，薪资问题解答，人事纠纷处理、人文关怀。

7，其他人事方面的工作。

二、行政事务

1、公司证照的办理、工商事务办理；

2、公司档案的管理；

5、公司固定资产、办公用品、生活后勤用品用具的管理；

6、公司日常用品、办公用品的维护和采购，并与供应商保持长期良好的沟通合作；

7、公司印章管理；

8、公司各项行政管理制度的制定和执行；

9、公司环境卫生的管理；

10、企业文化建设方面的工作；

企业科技项目申报、验收等相关工作；

12、领导交办的其他事务。

任职要求：

1、有三年以上人事行政方面工作经验者优先；

2、专科及以上学历，工商行政管理，人力资源管理相关专业；

3、工作主动性强，具备强烈的服务意识，做事细致，踏实肯干，责任心和执行能力强；

4、很强的亲和力和沟通、协调、团队合作能力和抗压能力；

5、薪资待遇面议。